[عبد الرحمن السحيم]

الجواب :

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
آمين ، ولك بمثل ما دعوت .

لا يجوز للمعلّم الغياب بأعذار طبية كاذبة ، ولو كان ذلك مع عِلم المدير ؛ لأن هذا مِن الكذب والتحايل والتزوير .
وقد يتمارض الشخص فيمرض ، ووقع مثل هذا .

أما ما يكون في المناطِق النائية ، في فترة آخر أيام العمل ، وفيما لا يكون فيها عَمَل ولا ارتباط ؛ فالأمر فيها أيسر ؛ لأنه يُمكن تقسيم العمل مراعاة لبُعد الشُّقّة والْمَشَقّة ، والقاعدة : أن الْمَشَقّة تَجلب التيسير .

وسبق الجواب عن :
ما حُكم تغيّب الموظف بعِلم المسؤول وتقاضيه لراتبه كاملاً ؟
http://al-ershaad.net/vb4/showthread.php?t=3287

ما حكم أخذ إجازة اضطرارية من العمل من أجل أداء العمرة
http://al-ershaad.net/vb4/showthread.php?p=15588

والله تعالى أعلم .