[نسمات الفجر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود معرفة حكم العمل التالي وماذا عليَّ أن أفعل
أنا موظفة ويقفل وقت الدوام 6 و40 دقيقة ، وأحيانا نأتي متأخرات عن هذا الوقت فنكتب حضور في وقت قبل هذا الوقت وبرضا من المديرة فهل في ذلك حرج ؟ وأحيانا أخرى بعض الموظفات لا تحضر الدوام أصلا وتقوم المديرة بتحضيرها فهل في ذلك أثم ؟وهل مرتب هذا اليوم سواء في التأخير أم في عدم الحضور (حــــرام) ؟
وجزاكم الله خير الجزاء..



الجواب :
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
وجزاك الله خيرا .

أما التأخير اليسير ، فهو يسير ، ولا يضرّ ؛ لأنه لا تأثير له على العمل .
ومِن باب الْتِزام الأمانة فعلى الموظف أن يكتب الوقت الذي وقع فيه .

وتحضير من ليس بِحاضر إثم على من قام بتحضيره .
وإذا كان سيخصم عليه لو سُجِّل غائبا ، فلا يحلّ له راتب ذلك اليوم .

وكان شيخنا العثيمين رحمه الله إذا استلم راتبه خصم قَدْر ما لم يحضره من الأيام ، ثم أعاده إلى المحاسب .

وسُئل شيخنا الشيخ ابن باز رحمه الله :
بعض الموظفين والعاملين لا يُعطون عملهم الحماسة اللازمة، فنجد بعضهم يُمُرّ عليه عام فأكثر وهو لا يأمر بخير ولا ينهى عن شر ويتأخر عن العمل ويقول : أنا مأذون من رئيسي فلا علي شيء . فمن كانت هذه حاله فهل عليه شيء في دِينه ما دام على هذه الحالة ؟ أفتونا جزاكم الله خيرا
فأجاب رحمه الله :
الواجب على الموظف أن يُؤدّي الأمانة بصدق وإخلاص وعناية ، وحفظا للوقت حتى تبرأ الذمة ، ويطيب الكسب ، ويُرْضِي ربه ، وينصح لدولته في هذا الأمر أو للشركة التي هو فيها أو لأي جهة يعمل فيها ، هذا هو الواجب على الموظف أن يتقي الله وأن يؤدي الأمانة بغاية الإتقان وغاية النصح يرجو ثواب الله ويخشى عقابه ، ويعمل بقوله تعالى : (إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا)
ومن خصال أهل النفاق الخيانة في الأمانات ، كما قال النبي عليه الصلاة والسلام : آية المنافق ثلاث: إذا حدث كذب، وإذا وعد أخلف، وإذا أؤتمن خان . متفق عليه .
فلا يجوز للمسلم أن يَتَشَبّه بأهل النفاق ، بل يجب عليه أن يبتعد عن صِفاتهم ، وأن يحافظ على أمانته، وأن يؤدي عمله بغاية العناية ويحفظ وقته ولو تساهل رئيسه ولو لم يأمره رئيسه فلا يقعد عن العمل أو يتساهل فيه ، بل ينبغي أن يجتهد حتى يكون خيرا من رئيسه في أداء العمل والنصح في الأمانة وحتى يكون قدوة حسنة لغيره .

وسُئل رحمه الله : موظف في إحدى الدوائر يحافظ على دوامه باستمرار، فإذا دخل سجل في دفتر الحضور وقت حضوره الذي جاء فيه، ولكن هناك مجموعة من زملائه يسجلون أوقاتا خاطئة فيحضر أحدهم الساعة السابعة مثلا ويكتب السادسة والنصف أو ما شابه ذلك ، وبالتالي فإن هؤلاء الموظفين المخادعين يحصلون على مِيزات وأمور بسبب تزويرهم في التوقيع ويُحْرَم منها هذا بسبب أنه حتى إذا تأخر سجل تأخره ، فهل يصح أن يفعل مثلهم ؟ وما موقفه منهم ؟ وما حكم فعل المدير الذي يتساهل في هذه الأمور؟ وهل تعارفهم على ذلك واعتيادهم عليه يبيح هذا الفعل ؟ وجزاكم الله خيرا

فأجاب رحمه الله :
الواجب على كل مسلم أداء الأمانة والحذر من الخيانة في العمل ، وفي الحضور والغياب وفي كل شيء ، والواجب عليه أن يُسَجّل الوقت الذي دَخل فيه ، والوقت الذي خرج فيه ، حتى يبرئ ذمته ، والواجب على المسئول عنهم أن ينصحهم ويوجههم إلى الخير ، ويحذرهم من الخيانة ، والله ولي التوفيق .

والله تعالى أعلم .

المجيب الشيخ/ عبد الرحمن بن عبد الله السحيم
عضو مكتب الدعوة والإرشاد